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江苏自考网> 试题题库列表页> 徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实，否则同意离职。任职期间徐某怀孕，因先兆流产住院，某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括（ ）

2015年4月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2015    是否有答案：有   

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徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实，否则同意离职。任职期间徐某怀孕，因先兆流产住院，某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括（ ）

  • A、徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同
  • B、徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不能据此与徐某解除劳动合同
  • C、即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只是导致劳动合同无效而不是劳动合同解除
  • D、徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合同
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张某去甲公司应聘财务主管，双方签订了劳动合同。下列选项中属于公司可以解除与张某劳动合同的情形包括（ ）

  • A、张某在试用期内被证明不符合录用条件
  • B、张某因违反交通规则而被行政处罚
  • C、张某在哺乳期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
  • D、张某严重违反单位的劳动纪律

根据《职业病防治法》的规定，下列选项中不属于患职业病职工享受的待遇是（ ）

  • A、医疗待遇
  • B、疗养待遇
  • C、安排住房
  • D、调换工作

下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是（ ）

  • A、法国的《劳动保护法》
  • B、英国的《学徒健康与道德法》
  • C、英国的《煤矿业限制法》
  • D、德国的《普鲁士工厂矿山规则》
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